8年來，中國內地GDP增幅預期首次低于8%，“7.5%”成為今年兩會最熱議的數字，由此也引發出就業等話題。根據經濟學家的說法，GDP增長一個百分點就帶動約100萬人就業，而今年大學畢業生有600萬人，就業壓力著實不小。有政協委員指出，GDP增幅下降了，就業結構也要作出相應調整，那么未來人力資源結構將會發生哪些變化？紡織企業又該如何解決用工難題？政協會議期間，委員們就此發表了各自觀點。
人力資源結構須變革
GDP的增速下調了，質量與效益的提升被放在更加重要的位置。在中華全國總工會小組討論會上，一位委員指出：“轉型升級需要什么？人才。經濟結構的變化，要求提高從業人員的素質，因此，今后要大力推進職工教育培訓。”在記者會上，當記者問及如何看待教育經費要占GDP的4%時，厲以寧委員不由自主地將話題轉移到人力資源結構的調整上。他說：“低素質勞動力的時代即將過去，技工時代剛剛開始，產業結構的轉型升級涵蓋了人力資源結構的變化，因此教育一定要放在重要位置。”
呵護民生產業促就業
任洪斌委員將擴大就業的希望寄托在廣大中小企業，包括小微企業身上。
針對未來就業形勢可能比較嚴峻的事實，一些來自紡織服裝行業的人大代表、政協委員表示，將責無旁貸地提供就業平臺。然而，令人尷尬的是，盡管社會上存在就業難，紡織行業卻一直出現用工荒。對此，賈艷敏委員呼吁，政府能給予更多支持，呵護民生產業，讓企業能有更多的利潤來提高職工待遇。
賈艷敏說，作為母親工業，紡織在解決就業上承擔了很多責任，而且與農業緊密相連。在紡織服裝行業中，中小企業占多數，目前面臨融資等多方面的難題。國家現在已確立了其民生產業的定位，但還需要全社會的認同，要真正將其作為民生產業來對待，把國家的相關政策落實到位。“我們在對十幾個城市的調研中，發現紡織行業職工工資水平整體較低，僅有一個城市的紡織工人工資高于該市平均水平。”賈艷敏介紹說，紡織工人的辛苦是有目共睹的，而收入卻遠遠趕不上一個月嫂。
“據我們了解，大多數紡織企業能夠厚愛、善待職工，但也不能總讓他們虧本發工資。因此，我們希望政府能減少稅收，讓企業的利潤更多一點，讓工人的收入再提高一些。”賈艷敏認為，這也有利于社會和諧及拉動內需。
讓技工實現體面勞動
今年兩會期間，不少來自紡織服裝行業的代表、委員表達了對高技能人才的渴求，并希望能夠提高他們的經濟地位和社會地位。全國政協委員、上海培羅蒙總公司董事長金建華建議，行業每年應該能夠像評選優秀服裝設計師那樣評選出三五十位、甚至100位裁縫大師，把榮譽頒給那些現在還默默無聞的高級裁縫們。據他透露，這個建議已經得到了中國紡織工業聯合會相關人士的認同。
賈艷敏則從企業和國家層面分別提出了培養技工、創造和諧勞動關系的建議。當下的第二代農民工與他們的父輩不同，除了物質上的追求外，他們外出務工還多了精神層面的追求，渴望開闊眼界，領略城市的精彩。因此，賈艷敏建議，企業要關心他們的成長，幫他們設計今后的職業生涯。“職工不一定甘心永遠做細紗工，他們還可以做工段長、進入管理層。”企業要注重職工的培訓，一方面幫助他們實現人生價值，另一方面也可以與企業建立更緊密的關系。
在賈艷敏看來，目前的職業培訓大多是訂單式培訓，可以與國家有關部門合作，給職工的培訓頒發相應的證書，如同電工資格認證，可以作為就業的敲門磚，企業之間都能認可。此外，在收入上也要有所體現。“此次退休職工工資上調，高級工程師、高級技師的工資比普通人多了100元，這就體現了技術、知識的價值。”賈艷敏說，對于那些經過專業培訓的在職技能型人才也應如此。
總之，對于企業來說要有前瞻性思維，積極、主動地培養高技能人才，對于社會來說也要提供培養高技能人才的機制和尊重技工的氛圍，才能跟得上未來結構調整的變局。
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